受疫情影响之下，这42家游戏公司、拥有超850个招聘需求

受到新冠肺炎疫情影响，各行各业都在迅速积极求变，远程办公、线上开课等成了2020开年的“必修课”。

随着大众逐渐回归工作，许多公司的招聘工作逐步展开。近期，游戏陀螺进行收集和调查，截止到2月17日下午15:00共收到42家游戏公司超850个岗位需求（含2月15日微信文章发出去后收集到7家厂商需求），其中工作地在北京、上海、广州、深圳的公司分别有7家、8家、15家和9家，还有武汉5家、杭州3家，以及厦门和成都各2家，福州、长沙、苏州、天津和珠海各1家。（有公司提供多个工作地，有重复计算）

整体看，去年有招聘需求的企业，社招暂时未受到疫情太大影响，更多是面试形式的改变。与此同时，就整个游戏业招聘环境看，企业的要求明显更高了且岗位供给变少，导致资质一般、年龄大的求职者面临较大的就业压力。

社招计划普遍未受影响

据游戏陀螺调查了解，大多数公司反映招聘计划和需求 “并未受到疫情太大影响”或“没有受到影响”，少数表示有一定影响，主要考虑到远程办公无法帮助新成员快速融入集体，影响到新员工的工作体验和感受，因此部分非紧急的岗位会推迟招聘，但是关键和紧急岗位依然不会受到影响。

社招更多的是基于自身公司的业务需求和对招聘机会的把握。比如游族网络第一季度有超200个招聘需求、英雄互娱有上百个岗位需求虚位以待、吉比特&雷霆游戏有50余个岗位需求，还有创梦天地、中手游、四三九九、仙峰游戏、三七互娱、小白工作室、域起网络、草花互动、IGG、掌趣科技&天马时空等都有较充沛的岗位需求，整体上招聘需求是延续去年的计划安排。

相对而言，校招受到的影响是明显的。许多有校招计划的企业表示会推迟，主要考虑到学校的开学时间和大规模人员聚集的安全性，会根据学校的变动来调整。

对企业，改变和影响的主要是招聘形式。虽然有公司表示有必要且确保安全的情况下，最后一轮会安排现场面试，但也有不少公司全程采用电话或视频面试，从简历到offer再到办理入职，全部线上完成，实现“无接触招聘”。

在候选人通过后，各家公司入职形式不尽相同。有公司接受远程办公或者等返工后安排入职；有公司表示如果不是当前地区的人员，可延长入职时间；也有公司不太接受线上办公，更倾向于双方协商一个彼此可接受的入职时间。

“重点岗位全行业稀缺，高潜人才较少”

游戏作为创意行业，人才是最重要的资产。虽然整体上疫情对当前招聘计划没有太大影响，但是人才流动性会受到一定波及，且疫情下人才更加趋向于保守，换工作的意愿降低，这在一定程度会加大招聘的难度，影响招聘进度。对于急需人才的企业，尽早展开招聘，前期摸底，锁定人才，在正常返工后能更快让公司或项目高效运转起来。

然而在调查中，公司普遍反映一个问题：高端人才难寻，尤其对发展中的企业，招聘优秀人才难度更大。

有公司提到行业招聘的现状，在游戏精品化的大环境下，目前在扩招的企业、项目普遍青睐有成功项目经验的人才，然而当前市场上的人才普遍存在成功项目经验上的不足，导致市场供需不平衡。

各家公司都在盯着优秀人才，一个公司总结道，“重点岗位全行业稀缺，高潜人才较少”。一个原因是，随着游戏项目成功率降低，近两年资深候选人也比较保守，除非有特别好的机会不然不会轻易跳槽。

猎游网创始人豆丁也明显感受到了这个变化，“大部分游戏公司对人才的要求提高了，只招聘资深经验的候选人。学历低、年龄大、公司和项目背景弱的大部分被淘汰了。现在需要学历好（统招本科，985/211学校优先）、年轻、经验丰富、技术好、公司和项目背景好的人。”

另一方面，对于非北上广深的公司，招聘难度更高，比如长沙、厦门、杭州等地厂商都提到这个问题，“优质的异地候选人不愿意换城市”。

比如湖南，人员断层比较明显，高级技术人才稀缺，复合型人才比较少。具体类型上看，美术类人员相对较多，但偏初中级；程序员人才良莠不齐，各游戏公司技术又不同，增加了简历筛选的难度；策划类人员招聘难度最高，好策划难找；还有商务人员，由于资源不够集中，本土没有太优秀的有行业经验和资源的人员，只能从一线城市找或找湖南本土在外工作的人员。

具体来看，有公司表示一些2-4年限的执行岗位或者说中级及以下岗位的招聘较容易，但更高年限类的岗位就较难，还有像技术美术、优秀的海外买量人才等本身市场人才储备量较少，又处于市场风口，出现供给不平衡。

中小型厂商招聘处于弱势，主要原因是优秀人才更多集中在大厂，跟大厂的竞争比较困难。豆丁表达了类似的观点，“人才是有流向的，比如最优秀的人才一般去行业头部、大型游戏公司，比如腾讯、网易、字节跳动、盛趣、完美、巨人、游族等；再来是流向几百人的中型游戏公司；剩下的人才只能去小型创业公司。”

“找不到工作”、“降薪”，普通求职者的艰难处境

然而尴尬的是“大量小型创业游戏公司消失”，豆丁感慨道，“以前上海是全国游戏创业最活跃的城市之一，每年有大量的小微游戏创业公司活跃，现在少了很多。”

“我们在2019年只接触到2家新开的小创业公司。当然并不是说只有2家新创立的公司，因为很多小创业公司并不用猎头渠道，但这个也太少了。往年我们接触到至少有十几家，在2018年及以前有 10-20家。”

“小型创业公司的消失让部分人才，尤其是资质较一般的无处可去，直接退出这个行业。”豆丁还提到，“去年很多大公司进行了缩编。”在这样的情形下，他们公司去年的需求量就“减少了1/3”。

岗位少了，企业要求高了。“企业是宁缺毋滥”，豆丁总结道， “游戏人才呈两极分化，一部分人工作都找不到，而小部分专业人才薪资水涨船高，顶尖的优秀人才，很多薪资都在百万以上”。

在这一系列的严峻环境下，如果年龄又没有优势，那么求职者的处境会艰难很多。豆丁甚至表示，“游戏从业人才如果不把自己变得更优秀，前景堪忧，也许需要下载美团外卖骑手版APP了”。

事实上，笔者周围就有求职者遭遇找工作的困境。一位从事游戏活动策划岗位人员表示，工作比往年难找很多，他去年年初离职去做游戏独立开发， 7月游戏做完了，想出来重新工作，但已经找不到工作了，原因是很多游戏公司缩减招收。还有一位是2019年中降薪进入了一家知名游戏公司，现在即使赚不到钱，也不敢辞职。这两位都是80后。

在笔者向豆丁提出对求职者有什么建议时，他总结了三点：努力提高自己的能力、端正工作态度及找一些更靠谱的公司。尤其是在疫情当下，需要有更清晰的目标和自我定位，努力提升自己。