没有对比就没有伤害！小米员工工资和高管差距悬殊

小米IPO可以说是2018年以来互联网圈最为轰动的事件，关于其估值、业务模式等问题的探讨层出不穷，其中有部分直谏之言，但也不乏诸多以讹传讹，一度让外界对小米的认知产生混乱。

新浪财经本着实事求是的原则，仔细研读小米500多页的招股书，试图发现诸多散落在边角的细节，从更为感性的角度解读这样一个庞然大物，并将发表一系列有价值的原创报道。

今天是小米系列的第一篇，聚焦于小米普通员工的工资、员工持股以及高管薪资等身关员工切身利益的问题，高速前进中的超级独角兽，员工到底享受到了什么？

员工人均年薪仅为16.73万元

小米IPO带来了诸多的财富神话，最典型的有以下两种：

一是雷军等创始高管的身价问题。

根据资料，雷军通过各种复杂的设计，总计持有小米31.41%的股权；联合创始人、总裁林斌持股13.33%；联合创始人、品牌战略官黎万强持股3.24%。

这三位是小米的核心和灵魂人物，持股比例也是高管中最大的，这次小米成功挂牌，若是按照700亿-800亿美元的估值计算，雷军个人身价直接在200-300亿美元，林斌和黎万强也成功晋升亿万富豪行列。

第二个是员工的身价问题。长期以来小米实行三种工资结算办法，即可以选择2/3的报酬+股权；也可以选择1/3的报酬+股权；亦或者全部拿现金。提供股权激励的门槛并没有设置得很高，如，客服人员只要工作半年以上，工作表现得好，就给期权。

截止小米招股书披露的时间点，小米14513万名员工中已经有5500多人选择持股的方式，因此外界疯传工号前1000的员工都会因股权激励而成为身家千万。

这样的情况肯定是真实的，但是数字有夸大的成分，新浪财经更关心的是这么数量庞大的员工，这8年来过得怎样？他们在小米工作期间获得的报酬如何？

根据招股书显示的资料，小米2017年雇员工资、薪金和花红开支共计24.28亿元，如果按照2018年3月31日14513万名员工数量计算，每位员工的年均工资仅为16.73万元（这里暂不考虑2018年前3个月新进员工的人数影响）。

人年均16.73万元，合计下来月人均的工资也就一万出头，是一个有点让人心疼的数字。互联网圈内福利待遇超级好的腾讯，在2017年年报中公布的数据是人均月工资6.5万元，换算成人均年工资超过70万元。

五名高管人均年薪4000万元

没有对比就没有伤害，再来一组数据估计小米的员工会更心塞。

虽然小米年均人工资很低，但是高管却很高。根据公转书中透露出来的前五名最高薪人士2017年总薪酬达到1.96亿元，这还是压缩之后的薪酬，在2016年最高曾高达2.82亿元。

这意味着2016年前五名高管人均年薪5600万，虽然2017年降低了一些但是仍然接近4000万元。

贴心的小米还列出了这5位高管薪资的分布范围，其中年薪在1-1.5亿元的有一位，并且从2015年至2017年三年都是一位；而年薪在3000万元-1亿之间的高管有2名；2016年尚有一人年薪1000万元以下，在2017年上涨超过1000万元，这意味着五名高管集体跃升千万元以上。

这个高管团的收入和同行业比确实有点高。根据最新2016年A股董事长薪资排行榜看，薪资最高的海通证券总经理助理林涌年薪不过1549万元，2017年金融业整体的高管薪资均值也仅为2316万元，不论是整体还是单值和小米比都差远了。

放在港股里面，这个薪资也是非常高的。如果大家不健忘的话，上一次港股高管薪资引起热议的是杨元庆，其2015年年薪高达1.1896亿元的年薪，登顶中资港股“最贵”，被称作中国最著名的“打工皇帝”

但是杨元庆这些年的成绩已经非常明显，不仅差，还在最近被踢出了恒生成分股，高薪与糟糕业绩形成幽默对比。

从现在的数据来看，小米高管团队中哪一个超过1亿元高薪的人，大概率上市超过杨元庆的收入了，不知道这个到底是好还是坏事。